Congés payés : la CFTC demande la suspension et une nouvelle rédaction de la note de service

La CFTC Emploi Champagne Ardenne a relevé et signalé à la direction que la note de service sur les congés payés contenait des irrégularités :

         - date butoir de prise de congé au 30 Avril de l'année alors que le code du travail prévoit le 31 mai

         - la direction ne peut exiger une planification ferme jusqu'au 31 Décembre avant la date fixée par la note

         - defaut de consultation du CE avant application de la note de service......

La CFTC Emploi Champagne Ardenne ne s'oppose pas à un échange constructif entre les managers de proximité et les agents sur la planification des congés (comme cela se fesait précedemment) mais refuse le caractère directif que souhaite instaurer la direction régionale.

La CFTC Emploi Champagne Ardenne a également sensibilisé la direction sur les problèmes de prise en charge et de remboursement que pouvait rencontrer certain agent avec leur mutuelle suite au droit d'option. Toutes personnes dans ce cas de figure pourra demander une avance sur salaire afin de faire face à ses depenses de santé et elle a obtenu de la direction  la mise en oeuvre d'un traitement d'urgence pour remedier à ces dysfonctionnements.

Dans la mesure ou nous pourrons aborer et traiter un second point de l'ordre du jour, nous vous tiendrons informer des points essentiels débatus lors de ce CE.

La campagne des promotions 2010 à Pole Emploi Champagne Ardenne pour le personnel de droit privé ne ressemble à « rien ».

La revue d’avancement, « et oui nous vous  annonçons  la mort du COCA »,  est réalisée dans la plus grande opacité.

La CFTC Emploi est la seule organisation syndicale qui a demandé des explications à la Direction Régionale lors de la réunion des Délégués Syndicaux du 12 Janvier dernier, sur le process, le nombre de coefficients, le nombre de primes « et oui, il y a des primes apparemment » et les critères d’attribution.

L’ambiguïté des réponses de la direction régionale, et la manière dont cette revue d’avancement s’est faite, laisse penser que cela n’est pas objectif. (En terme plus clair, c’est à la tête du client !!!)

La CFTC Emploi demande la transparence pour les collaborateurs  et vous invite à demander un entretien avec votre responsable afin d’obtenir des explications écrites et motivés quant à votre situation.

La CFTC Emploi considère que la position de la Direction Régionale de ne faire prévenir que les heureux bénéficiaires n’est pas acceptable ni constructive.

Lors de cette réunion, la CFTC Emploi a fait douze demandes et propositions pour l’ensemble du personnel. (Consultable sur notre blog

http://www.cftc-emploi.com/sections/champagne_ardenne/actualites/actualites51.htm  ) 

Certaines réponses de la Direction Régionale et de ces experts valent leur pesant d’or (mais le personnel n’a que des cacahuètes). 

Mais cela ne choque aucunes organisations syndicales sauf la CFTC Emploi.

Où allons-nous ?

Oui la CFTC Emploi dérange, parce qu’elle ne pratique pas « la langue de bois » et met en œuvre des actions dans l’intérêt de l’ensemble du personnel.